15011335607本文目录一览：
- 1、因在外面盗窃被抓了公司把我无薪开除还能拿到工资吗?
- 2、未签合同的员工因盗窃可以不给工资吗
- 3、老板不发工资,我把他的东西拿走算是犯法吗?
- 4、老板不发工资,我带走一天电脑,居然他妈的报警了,如何破
因在外面盗窃被抓了公司把我无薪开除还能拿到工资吗?
可以。这是两回事，不影响工资。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
法律主观：员工盗窃严重违反用人单位的规章制度的、或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要与员工协商，也不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
你的工资公司没有权力扣发，如果不给公司就违法，你可以申请劳动仲裁。
如盗窃公司财物，一经查获，立即无薪开除扣除所有工资及补贴并依照盗窃之物价款两倍赔偿，情节严重者，送公安机关处理。 第六条：禁止在厂区内包括宿舍酗酒、聚赌、吸毒、打架及有伤风气的行为。 第七条： 不得在厂区内包括宿舍私自持有或藏有任何凶器、毒品和有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。
样品拖鞋不同于其他的拖鞋，如果涉及专利，那麻烦就大了。跟你卖了多少钱没关系，重点是“样品拖鞋”值多少钱，这是关键。有可能涉及商业犯罪或盗窃罪。
未签合同的员工因盗窃可以不给工资吗
没有员工偷盗用人单位可以不支付工资的规定。用人单位因员工偷盗而不向劳动者支付工资属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为，劳动者与用人单位存在劳动关系，且劳动者按约定提供劳动，用人单位必须向劳动者足额支付工资，否则劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，那么用人单位可能会面临较为被动的情况。
需要，如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的，还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的，但是劳动合同中有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
没有合同，只要有实际用工事实，人社部门也是认可劳动关系成立的。所以老板以抓住你偷东西为理由扣除所有工资是不合法的，当然可以报警处理。不过要做好心理准备，老板扣工资不对，农民工偷手机也是犯法。
法律分析：有，单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西，查证属实的，则属于违法违规行为；致使公司受损的，公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度，解除其劳动合同，但是解除合同之前的工资应予以发放。
老板不发工资,我把他的东西拿走算是犯法吗?
法律分析：老板不发工资，拿了公司东西走人是属于盗窃的行为，是违反法律的。老板拖欠工资应当相当低劳动监察部门进行举报，要求补发工资及赔偿。
不合法。老板拖欠工资是不能私自拿公司物品抵工资的，否则涉嫌盗窃罪，公司不发工资，可以向劳动监察部门进行举报。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。
老板拖欠工资，拿他货物属于犯法的行为，根据法律规定，货物是老板的私有资产。老板拖欠工资，可以向当地劳动部门和劳动纠察大队进行举报和处罚。
老板不发工资,我带走一天电脑,居然他妈的报警了,如何破
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
2、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
3、几天前，我实在忍不住怒火，骂了财务部的人，我说：“你他妈的再不发工资，过年小心点。”我还说：“让我看到你，我就直接砍死你。”然后，财务部的人把这件事告诉了老板。前几天，我又给老板打电话，老板说不可能把剩下的工资都发给我，要么发1500元，要么就不发。
4、就发一个月工资，剩下2300元每次打电话都是不接。前几天我就忍不住了，就骂了那个财务部的说你他妈的再不发工资过年给我记住。让我看到你就直接砍死你。她就告诉老板。今天我又打电话给老板，老板说工资是不可能发完给我的。要么就发1500工资。要么就不发。你拖欠我工资我骂你怎么了？妈卖批的。
5、一人品不好，二素质不高，三就是小农思想，虽然身为老板，却没有的心胸。
6、你应该向老板道歉，保证痛改前非，求得老板谅解，否则你就只能上法庭跟法官解释了。
